De ansatte ville ha det og nå følger bedriftseierne opp. En av tre sier de skal øke pensjonssparingen til sine ansatte i nærmeste framtid.
Tallet kommer fra en pensjonsundersøkelse Mercer har gjennomført. Samtidig sier to av tre i Frende sin egen pensjonsundersøkelse at de ønsker økt sparing til pensjon.
Dette vinner bedriften din på økt pensjon
En 25-åring med 500 000 i året får mer enn 37 000 kroner ekstra* i pensjon årlig med én prosent økt sparing.
* 80 prosent aksjeandel og utbetaling over ti år
- Konkurransefortrinn: Gode ordninger har aldri vært viktigere i kampen om de beste folka.
- Penger spart på rekruttering: Pensjonsgoder gjør det lettere å beholde nøkkelpersoner.
- Trivsel og trygghet: Økt pensjon skaper økonomisk trygghet og trivsel.
- Viser at du følger med: Ansatte hører stadig mer om pensjon i media. La dem vite at de er godt tatt vare på hos deg.
- Ambassadører: En fornøyd ansatt er den beste ambassadøren du kan ha.
- Gunstigere skatt: Det er skattemessig mye gunstigere med økt pensjonssparing enn økt lønn.
Les mer om pensjon
Slik kan du øke pensjonssparingen
- Økt sparing for alle
- Økt sparing for de med høy lønn (som kompensasjon for manglende opptjening i folketrygden)
- Økt sparing som dekkes helt eller delvis av de ansatte selv