Som en del av årets lønnsoppgjør kan være lønnsomt både for deg som bedriftseier og de ansatte å investere i gode personalforsikringer.
Selv om forsikringer kanskje ikke er et like håndgripelig og spennende ansattgode som tilgang på en hytte på høyfjellet eller gratis trening i et helsestudio, er det nok det viktigste ansattgodet du kan gi dine medarbeidere.
Kombiner bedre forsikringer med lønn
Mange bedrifter velger å tilby ansatte bedre forsikringer i kombinasjon med økt lønn. Et eksempel vi ser mer av, er at bedriften tilbyr den ansatte dekninger som hjelper de og deres etterlatte ved sykdom eller død, helseforsikring, reiseforsikring eller mer i pensjon. Disse kombineres med et økt, men litt lavere lønnshopp.
Fordelen for den ansatte med en slik løsning er at de slipper å kjøpe slike forsikringer til en dyrere pris selv. De får også et signal om at bedriften bryr seg om sine ansatte, både nå og i fremtiden. Men det er viktig at du synliggjør verdien av forsikringene, da mer en halvparten av arbeidstakere ikke vet hva de er dekket for gjennom jobben. Da unngår du også at ansatte forsikrer seg dobbelt unødvendig.
Vet ikke hvilke forsikringer de har
En undersøkelse Frende har gjort viser at bare 4 av 10 ansatte har sjekket hvilke pensjons- og forsikringsordninger de har.
Dette bør du ha
Som arbeidsgiver er du lovpålagt å forsikre dine ansatte med pensjon og yrkesskadeforsikring. Sistnevnte gir erstatning ved sykdom, dødsfall eller skader som skjer i arbeidstiden og på arbeidsstedet.
Skal du snart inn i lønnsforhandlinger, bør du likevel vurdere noe mer enn bare minstekravet. Ta en titt på hvilke forsikringer du må ha og bør ha i oversikten her.
Dette vinner bedriften din på å gi ansatte bedre forsikringer
Flere undersøkelser viser at ansatte som føler seg økonomisk trygge presterer bedre og blir mer lojale. Men økonomisk trygghet handler ikke bare om å vite at det kommer lønn inn på konto en gang i måneden. Her er noen av de andre fordelene både for bedriften og de ansatte:
- Konkurransefortrinn: Gode ordninger har aldri vært viktigere i kampen om de beste folka.
- Penger spart på rekruttering: Gode forsikringer gjør det også lettere å beholde nøkkelpersoner.
- Trivsel og trygghet: Ansatte vet de blir tatt vare på om noe skjer, skaper økonomisk trygghet og trivsel.
- Ambassadører: En fornøyd ansatt er den beste ambassadøren du kan ha.
- Gunstigere skatt: Det er skattemessig mye gunstigere med gode forsikrings-og pensjonsløsninger enn økt lønn.
- Bedriften bryr seg: Gir et signal om en arbeidsplass som er inkluderende og ønsker de ansatte vel også utenfor jobben.