Gruppelivsforsikring

Gruppeliv gir en engangsutbetaling til etterlatte hvis din ansatte dør. Du kan også knytte dekninger om uførhet til forsikringen.

Jeg vil ha tilbud

Et viktig ansattgode

Gode forsikringsordninger er et konkurransefortrinn i kampen om de beste folkene. Det skaper lojalitet hos dine ansatte.

Våre folk kjenner deg

Frende har bedriftsrådgivere over hele landet. Våre dyktige ansatte kjenner din bedrift, har lokalkunnskap og hjelper deg der du er.

Fleksibel forsikring

Våre løsninger tilpasses bedriftens økonomi. Derfor kan ansatte forsikres med nedtrapping. Det betyr at forsikringssummen blir lavere jo eldre den ansatte blir.

Hos Frende kan du velge dekninger som er tilpasset behovet til bedriften din. Livsforsikring er obligatorisk før du velger flere dekninger.

Se hva forsikringen dekker og hvilke tilleggsdekninger du kan velge i tabellen under.

Engangsutbetaling ved ansattes død Hoveddekning
- Utbetales som engangsbeløp til etterlatte ved dødsfall, uansett årsak
- Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år.
- Kan etableres uavhengig av andre gruppelivsdekninger.
Uføreforsikring pluss Hoveddekning
- Månedlig forskuttering på inntil 1 prosent av summen, ved minst 40 prosent sammenhengende sykmelding i 12 måneder.
- Engangsbeløp hvis den ansatte blir minst 40 prosent varig arbeidsufør.
- Både forskuttering og engangsutbetaling er gradert i forhold til innvilget uføregrad.
- Gjelder ut den måneden den ansatte fyller 60 år.
- Tidligere utbetaling trekkes fra i engangsbeløpet.
Annen sykdom Hoveddekning
- Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 40 prosent varig arbeidsufør av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom før fylte 67 år.
- Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 50 prosent varig medisinsk invalid av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom. Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år.
- Begge forsikringsdekningene er gradert. Det vil si at utbetalt beløp er i forhold til innvilget grad.
Ektefelle-/samboerforsikring Tilleggsdekning
- Utbetales til den ansatte hvis ektefellen/samboeren dør
- Høyeste opphørsalder er samme opphørsalder som er valgt på hoveddekningen ved dødsfall.
Forsørgertillegg Tilleggsdekning
- Tillegg som utbetales ved den ansattes død
- Summen utbetales hvis den ansatte har enten ektefelle/samboer eller barn under 21 år på dødsfallstidspunktet.
Barnetillegg Tilleggsdekning
- Tillegg som utbetales til ansattes barn under 21 år ved den ansattes død
- Summen utbetales per barn og tilfaller det barnet som utløser barnetillegget

Dekning	Dette dekker vår forsikring Gruppelivsforsikring
Engangsutbetaling ved ansattes død Utbetales som engangsbeløp til etterlatte ved dødsfall, uansett årsak Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år. Kan etableres uavhengig av andre gruppelivsdekninger.	Hoveddekning
Uføreforsikring pluss Månedlig forskuttering på inntil 1 prosent av summen, ved minst 40 prosent sammenhengende sykmelding i 12 måneder. Engangsbeløp hvis den ansatte blir minst 40 prosent varig arbeidsufør. Både forskuttering og engangsutbetaling er gradert i forhold til innvilget uføregrad. Gjelder ut den måneden den ansatte fyller 60 år. Tidligere utbetaling trekkes fra i engangsbeløpet.	Hoveddekning
Annen sykdom Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 40 prosent varig arbeidsufør av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom før fylte 67 år. Engangsutbetaling til den ansatte hvis vedkommende blir minst 50 prosent varig medisinsk invalid av annen sykdom enn yrkesrelatert sykdom. Høyeste opphørsalder som kan avtales er 75 år. Begge forsikringsdekningene er gradert. Det vil si at utbetalt beløp er i forhold til innvilget grad.	Hoveddekning
Ektefelle-/samboerforsikring Utbetales til den ansatte hvis ektefellen/samboeren dør Høyeste opphørsalder er samme opphørsalder som er valgt på hoveddekningen ved dødsfall.	Tilleggsdekning
Forsørgertillegg Tillegg som utbetales ved den ansattes død Summen utbetales hvis den ansatte har enten ektefelle/samboer eller barn under 21 år på dødsfallstidspunktet.	Tilleggsdekning
Barnetillegg Tillegg som utbetales til ansattes barn under 21 år ved den ansattes død Summen utbetales per barn og tilfaller det barnet som utløser barnetillegget	Tilleggsdekning

Fyll inn feltene, så tar vi kontakt med deg for et tilbud på gruppelivsforsikring.

Hva heter firmaet?

Hva er bedriftens organisasjonsnummer?

Hvilken e-post når vi dere på?

Telefonnummer vi når dere på?

Hvem er kontaktperson?

Få tilbud på forsikring

Person driver gjenopptrening med fysioterapeut etter yrkesskadeulykke forsikret hos Frende

Sikre dine ansatte ved skade eller sykdom

Hvis det skjer med dine ansatte på jobb eller fritiden kan du sikre dem økonomisk på en rekke ulike måter.

Alt om yrkesskade og fritidsulykke

Gjelder det sykdom eller dødsfall ønsker vi at du ringer oss uansett på 55 15 36 00. Vi hjelper deg når som helst, hele året. Du kan også melde om en hendelse på nett.

Meld om hendelse

Ofte stilte spørsmål

Hvor finner jeg vilkårene for gruppelivsforsikring?
Generelle vilkår for gruppelivsforsikring
Produktvilkår dødsfallsforsikring
Produktvilkår uføreforsikring pluss
Produktvilkår uføreforsikring
Produktvilkår annen sykdom
Hva er forskjellen på gruppeliv og yrkesskadeforsikring?
Loven stiller minstekrav til yrkesskadeforsikring. Den dekker kun yrkesskade og yrkessykdom. Det betyr at skaden eller sykdommen må kunne relateres til arbeidet.
En gruppelivsforsikring dekker i tillegg dødsfall og/ eller uførhet (valgfritt) uavhengig av arbeidet.
I tillegg er arbeidstakeren dekket både for skader eller uførhet som følge av sykdom og ulykke. Uførhet skyldes langt oftere sykdom enn ulykke.
Hvordan fungerer uføreforsikring som tilleggsdekning til gruppeliv?
Uføredekning med rett til forskuddsutbetaling er den beste dekningen du kan gi dine ansatte. Etter et år som ufør, vil arbeidstaker ikke lenger få full lønn, og da er det kritisk å få utbetaling fra en forsikring.
En uføreforsikring uten rett på forskuddsutbetaling vil først komme til utbetaling tidligst etter minst 40 prosent sykemelding i to år, men i snitt tar det cirka seks år før man blir bedømt varig ufør i Norge i dag. Dermed må den forsikrede vente på utbetaling frem til dette tidspunktet.
Hvordan er skattereglene for en gruppelivsforsikring?
For den ansatte:
- Prisen beskattes som lønnsinntekt
- Forsikringsbeløpet utbetales som en engangserstatning
- Engangserstatningen er skattefri
- Ubetaling til andre enn ektefelle/samboer (eksempelvis barn) utløser arveavgift
For bedriften:
- Prisen er fradragsberettiget
- Det trekkes arbeidsgiveravgift fra prisen